Methoden

Die verwendeten Methoden reichen von der physikalischen Messtechnik über physiologische Aufzeichnungen bis zu psychologischen Werkzeugen. Sie sind oft selbst entwickelt und in der ergonomischen Praxis erprobt worden:

Physikalische Messungen

Schall und Lärm

• Schallpegelmessung
• Simulator für Geräusch-Erschütterungs-Situationen
• Akustisch isolierende Kammer (schallarmer Raum)
• Kunstkopfaufnahmen
• Manipulation gemessener Daten im Zeit- und Frequenzbereich (HEADacoustics)

Licht und Beleuchtung

• spektrale Transmissionsmessungen von 180 bis 900 nm
• spektrale Strahlungsintensitätsmessung im visuellen Wellenlängenbereich
• Messung von Strahlung im UV-A- und UV-B-Bereich
• Ermittlung der horizontalen und zylindrischen Beleuchtungsstärken
• Messung und Beurteilung der Leuchtdichteverteilung im Raum inklusive Blendungsbewertung
• Messung von Farbtemperaturen bzw. Farbkoordinaten
• Erfassung von Reflexionsgraden
• Messung des Kontrastwiedergabefaktors am Arbeitsplatz

Elektromagnetische Felder

• Messung niederfrequenter magnetischer Felder
• Messung statischer und niederfrequenter elektrischer Felder
• Messung hochfrequenter elektromagnetischer Felder

Raumklima

• Messung von Strahlungs-, Raumluft- und Oberflächentemperaturen
• Messung der Luftfeuchte
• Messung von Windgeschwindigkeit und -turbulenz
• Klimakammer

Physiologische Messungen

• Seismosomnografie: Berührungslose Aktimetrie und Messung von Herzrate und Atemfrequenz beim Schlaf
• EyeTracking: Messung der Blickrichtungen im Labor und am Arbeitsplatz
• Messung der Akkommodation des Auges mit Hilfe eines Laseroptometers

Psychologische Messungen

• Psychophysische Methoden (Schwellenbestimmung, Schwellenvarianz und Reaktionszeiten) zur Ermittlung der Detektions-, Diskriminations- und Identifikationsleistung
• Multidimensionale Skalierung subjektiver Eindrücke
• Einsatz von Fragebogen und Interviews zur Ermittlung der subjektiven Akzeptanz oder Belästigung